“用人单位招用人员不得以民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素歧视劳动者。”在提请全国人大常委会审议的就业促进法草案中的这一条款，最为引人注目。在现实生活中，女职工为保饭碗不敢生孩子、女大学生找工作比男生难、残疾人很难找份合适的工作、“4050”人员再就业困难、民工进城找工作难等这些就业歧视现象比较普遍。

    八成女大学生遭遇性别歧视

    现状：据劳动和社会保障部对北京、南京两地大学生的一份调查显示，八成女大学生在找工作时遇到性别歧视。

    案例：“如果把头发剪得和男孩子一样短，就能获得相同的就业机会，我宁愿剪掉长发。”即将毕业的南京师范大学研究生小董感慨地说，在去年11月国展中心的研究生专场招聘会上，她打算投简历给一所普通大学，结果她应聘的那个岗位赫然写着“男性”两字。

    “在一线工作要求男性也是情理之中，但是招老师为什么也非得男生！”她一肚子怨气，就是为了避免这种性别歧视，才想当老师，没想到招老师还是得男生。“几个月跑了大大小小的各种招聘会，一些单位招聘条件非常严苛，不但要求是‘南京生源’‘党员’，连性别都要求是男生。不明白为什么女生找份工作这么难！”

　　三千家单位欠残疾人的“钱”

    现状：据统计，目前江苏残疾人总数为479.3万人。在这些残疾人当中，尤其是智力、精神、听力残疾人就业最难。

    案例：南京市残联就业处有关负责人说，在她这边的就业登记表中，有这样一名优秀的女孩，29岁，毕业于天津理工大学，这几年一直在南京市聋人学校担任代课老师，由于她是聋人而不能参加全国教师资格考试，就一直当着临时工。

    “照理说，残疾人应该专门有一个特殊的教师资格考试，可现在国家没有出台这方面规定。但从情理来讲，如果残疾人有教师的从业能力，应该给他们平等参加教师资格考试的机会。还有，按规定必须交纳残疾人就业保障金的南京各类企事业单位目前一共有1万多家，但到现在也只有70%的单位做到了按期交纳。协调安排残疾人就业，单位不干，让交钱又不出，残疾人就业保障的问题真是难办呢！”

    “4050”人员再就业难

    案例：今年42岁的周女士三年前下岗后，每次找工作总被对方以年纪大、学历低为由拒绝。她不服气，苦学财会知识，取得了会计证，最后托熟人到一家私营企业当了出纳员，但是没多久单位又招了更年轻的员工，她又再次失业了。“像我这样遭遇的大龄下岗失业人员太多了。年龄偏大，学历不高，身体比不上年轻人，重活、技术活干不了，想找个合适的工作实在太难！”（记者 项凤华）